Стремежът на минното дело към полово разнообразие е застрашен от ефекта на „Андрю Тейт“

Deshnee Naidoo е прекарала кариерата си в нанагорнище на стълбата в минното дело и счита, че смяната в мисленето към дамите е „ феноменална “.

Но в последно време някогашният началник на Vale Base Metals, производител на никел и кобалт, видя тревожна противоположна реакция. Когато претенденти с друг генезис си обезпечат работа, някои мъже в промишлеността започнаха да употребяват акронима DEI — многообразие, правдивост и включване — в унизително преформулиране: „ Не го завоювах “.

„ Чувам повече гласове срещу уокизма. Журито към момента не е решило дали ще се разрасне “, споделя 48-годишният Найду. „ Винаги сме връщани към метода, по който нещата са били, а не там, където би трябвало да отидат. “

Опитът на Naidoo сочи по какъв начин трансатлантическата реакция към самодейностите за многообразие – в които високопоставени консерватори подлагат на критика схеми като образование за пристрастия или ориентиране към по-слабо показани групи при набиране на личен състав — заплашва напъните за свиване на неравенствата сред мъжете и дамите. В минното дело, една от промишленостите, които са най-назад във връзка с равенството сред половете, рискът от превръщане на мъчно извоюваните облаги е изключително огромен.

„ В международен мащаб виждаме този резултат на Андрю Тейт, при който мъжете си връщат властта, “, споделя Стейси Хоуп, ръководещ шеф на групата за покровителство Women in Mining UK, базирайки се на самоопределящия се като „ женомразец ” влиятел в обществените медии. „ Трябва да вземем мъжете със себе си в пътуването, с цел да сме сигурни, че ще станат съдружници. “

Убеждението, че дамите се покачват въз основа на пола, а не на качествата, е проникнало в междинното управление и на равнище заседателна зала, съгласно на някои дами водачи. Найду споделя, че е била упрекната, че е „ прекомерно нападателна и настойчива “. „ На изпълнително равнище, макар първенците, които имаме . . . ние просто изглеждаме толкоз надалеч от това, което би трябвало да изглеждаме “, прибавя тя. „ Индустрията към момента наподобява като от през вчерашния ден на върха. “

Минодобивът означи забележителен прогрес във връзка с равенството сред половете през последното десетилетие. Броят на дамите шефове в 500-те най-големи минни компании е скочил от 4,9 % през 2012 година до към 18 % през 2022 година, съгласно White & Case, адвокатска адвокатска фирма.

Една от най-известните дами ръководители в минното дело е най-богатият човек в Австралия, Джина Райнхарт, притежател на империя за желязна руда, която показа розови минни камиони, с цел да увеличи осведомеността по отношение на рака на гърдата.

Но промишлеността е надалеч от равенството. От 100-те най-големи минни групи 16 към момента нямат дами в бордовете си, а една на всеки четири от най-големите 500 компании няма нито една, демонстрират данните на White & Case за 2022 година Разнообразието в „ по-младите “ минни компании, които изследват и създават мини и съставляват по-голямата част от промишлеността, към момента е извънредно.

Борбата за наемане на дами идва в минния бранш – от решаващо значение за производството на първични материали за интернационално прекосяване към чиста сила — се бори да притегли най-талантливия личен състав. Младите хора, споделят ръководители, са все по-заинтересовани да станат инженери по данни, в сравнение с такива за копаене.

Проучване на водачи в минната промишленост, извършено от консултантската компания McKinsey, откри, че 71 % споделят, че дефицитът на гении ги възпира да реализират резултати индустриални цели и стратегически цели. Друго изследване на PwC откри, че две трети от водачите чакат дефицитът на умения да окаже огромно въздействие върху рентабилността през идващите 10 години.

Особено предизвикателство пред добивните промишлености е местоположението: мините постоянно са в отдалечени места по света. Понякога селските общности, в които се намират, имат разнообразни правила от западните компании, което излага работничките на риск от принуждение, учредено на пола, или локална реакция.

За да се приведе в сходство с ползите на новото потомство, промишлеността е надявайки се да се нарежда от ден на ден като бизнес, ръководен от технологии и данни, който не включва безусловно забиване в ями или слизане надълбоко подземен.

„ Мразя, когато хората приказват за нашата промишленост като за тежка промишленост “, споделя Хилде Мерете Аасхайм, която предишния месец завърши петгодишния си мандат като основен изпълнителен шеф на Norsk Hydro, най-големият производител на алуминий в Европа. „ Това е остаряла дума, към този момент не става дума за сурови мускули. Това е в действителност висока технология. “

Хоуп споделя, че възприемането на минното дело като „ момчешки клуб “ не му е помогнало при привличането на дами. Индустрията, споделя тя, би трябвало да стане „ забележима “ за младежите, в това число като бранш от значително значение за реализиране на екологични цели, като ограничение на излъчванията, с цел да се ограничи световното стопляне до 1,5C.

„ Имаме потребност от младежи които вършат нововъведения с AI и цифрови набори от принадлежности “, споделя тя. „ Ние не вършим добра работа, с цел да я превърнем в промишлеността, която се нуждае от младежи и разнородни гении, с цел да подтиква тази смяна. “

Скандалите в ръководството не са помогнали на тази известност. Доклад от 2022 година за културата на работното място в британско-австралийската минна група Rio Tinto разкри, че тормозът и сексизмът са „ систематични “ в работните й обекти, констатация, която нейният основен изпълнителен шеф Якоб Стаусхолм назова „ надълбоко смущаваща “. Rio към този момент е обвързал заплащането на изпълнителния шеф отчасти с представянето във връзка с разнообразието сред половете и ще разгласява резултатите от различен обзор тази година.

[Дискриминационните произшествия в минното дело] не са изолирани недоволства на работното място. Те са признаци на разрешителна просвета

Елизабет Бродерик, някогашен австралийски комисар по половата дискриминация, която управлява отчета от Рио, споделя, че дискриминационните произшествия в минното дело „ не са изолирани недоволства на работното място “, а „ признаци на разрешителна просвета ”.

Ситуацията в промишлеността обаче се усъвършенства в някои връзки. Новата корекция на Закона за дискриминация по сексуален симптом в Австралия е „ смяна на разпоредбите “ в това, че работодателите са виновни освен да реагират на недоволства, само че и да подхващат превантивни дейности за основаване на приобщаващи работни места, споделя Бродерик.

Aasheim от Norsk Hydro е една жена, която се е възползвала от подкрепящи мъже водачи през цялата си кариера, почнала в пекарна като младеж. „ Никога не съм кандидатствала за работа “, споделя тя. „ Но получих доста благоприятни условия, тъй като имах основни водачи, които видяха моя капацитет и ме провокираха какво мога да направя . . . Като водачи ние би трябвало да бъдем дейни. “

Но в лицето на противоположната реакция против DEI, някои споделят, че ръководителите би трябвало да възприемат по-проактивен метод, с цел да внедрят поддръжка за напредъка на дамите измежду работната мощ.

„ Трябва да се вслушаме в опасенията на мъжете по отношение на изменящата се демография на работната мощ и да подсигуряваме, че страховете им ще бъдат чути и адресирани “, споделя Бродерик. „ Организациите, които усилват представителството на дамите, работят [не само] за смяна на настройките и държанието, само че и за вграждане на всекидневно почитание в своите системи и структури. “

Допълнителен репортаж от Ник Филдс